5月6日下午，“濱朋遠至 江成大業”第四屆濱江國際人才節在杭州白馬湖畔正式開幕。本次活動聚焦人才品牌的打造、人才生態的優化和人才政策的更新迭代， 在第四屆濱江國際人才節上，高新區（濱江）相繼發布“5050基金”“5050創業金”“5151”人才創業協同計劃，構建“5050”生態體系。
近年來，“5050計劃”已經成為杭州高新區（濱江）人才工作的代名詞。自2010年實施以來，該區從人才的需求、痛點出發，進行了3輪迭代，也圍繞“5050”的品牌，不斷開發新的“產品”，賦予它更深的內涵。高新區（濱江）黨委組織部副部長、人才辦常務副主任林春盛介紹，“此次我們將推出5151計劃和5050計劃3.0版本，5050計劃從2010年開始（第一版），每隔五年推出一個新版本，今年發布的這個新版本亮點總結來說，一個是時間更長了，還有就是支持方式更豐富了?！?/span>
“5151人才創業協同計劃”，是政策的延續，更是服務的深化?！?050”給政策，“5151”聚資源?！?151”諧音“我要我邀”，寓意只要企業有需“要”，政府就來搭臺“邀”請企業對接交流，通過鏈動平臺型、鏈主型企業和上下游產業鏈資源，對人才創業再賦能，促進“人才鏈、產業鏈、創新鏈”三鏈耦合，讓合作更容易。
此次啟動的“5050人才基金”首期規模1億元。作為該區首只由區屬國有企業直接擔任基金管理人的股權投資高新區（濱江）基金，5050基金根據收益讓渡情況分為政策性投資和市場化投資。政策性投資：對已獲得創投機構投資的企業，最高可獲得1000萬元跟投，投資退出時，股權溢價稅后收益的30%一次性獎勵給創始團隊；市場化投資：采取“扶早扶小、布局寬廣”的策略，給予初創企業最高200萬元的直接投資，投資退出時，收益全部轉入5050基金循環使用。
如果說“5050基金”是面向初具規模的人才企業，那么“5050創業金”就直接定位在了高校，用于資助在校師生創業孵化項目、高水平大學生科技創新項目以及在大學生學科科技競賽活動中成績特別突出的師生團隊，引才觸角往前延伸，提前“鎖定”優質項目。去年，高新區（濱江）在北京航空航天大學杭州創新研究院、杭州電子科技大學等高校試點“5050創業金”，已推薦7個獲獎項目落地濱江。此次活動中，同濟大學、西安交通大學、南京航空航天大學也和濱江攜手，推廣“5050創業金”，激發青年人創業“火花”。
此外，“芯火平臺”工程師協同創新中心也在發布會上正式宣布成立。杭州國家芯火雙創基地是全國第五家國家“芯火”平臺，立足濱江區、服務全杭州、覆蓋浙江省、輻射周邊乃至全國，承擔公共技術服務、人才培養等職能，服務集成電路企業100余家，解決企業技術難題70余項，為省內集成電路設計企業提供EDA工具服務超過1萬個機時，芯片測試超過4萬顆次。
“芯火平臺”工程師協同創新中心旨在通過集聚一批重點科研院所、高校、企業等相關領域的工程師，成為實現人才集聚裂變的有效路徑，賦能企業共享技術、成果、人才等資源要素，成為服務濱江芯片產業的“最強大腦”。